Wbrew panującym opiniom, pracodawcy nie jest tak łatwo zwolnić pracownika w sposób ujmując to "humanitarny". Nie jest to może takie trudne gdy rozwiązanie umowy następuje na podstawie prawnej, gdyż podlega to dość jasnym regułom i istnieje duża ilość firm prawniczych lub innych zajmujących się pracownikami w takich sytuacjach. Problem zaczyna się w momencie kiedy chcemy rozstać się z pracownikami w wyniku zmian, którzy przez dłuższy czas współtworzyli firmę, a pracodawca nie chce być posądzony o stronniczość, gdy ich usługi są już niepotrzebne. Udowodniono również, że pracodawcy zwalniający przez jednostki zewnętrzne nie należące do firmy oraz nie mające statusu prawnika, są dużo rzadziej posądzani o dyskryminację i pozywani prawnie. Ponadto taki pracodawca uważany jest jako osoba profesjonalna oraz unikająca niepotrzebnych konfliktów.
